Harassment Policy

当社及び当グループでは、円滑な取引及び職場環境の実現のため、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）を推進し、あらゆる事業活動において人権を尊重し、差別的取扱い、ハラスメントその他個々の人格又は個性を軽蔑する行為を当社の役員及び従業員にさせません。また、国籍、性別、人種、信条、年齢、社会的身分、門地、民族、宗教又は障害の有無等の理由による差別や個人の尊厳を傷つける行為を断じて許しません。

1. 定義

   当社ではDE&Iを以下として定義しています。

   Diversity（多様性）

   メンバー一人一人の国籍、性別、人種、信条、年齢、社会的身分、門地、民族、宗教、障がい、バックグラウンドなどあらゆる違いを尊重し、違いに価値を見出し、受け入れること。

   Equity（公平性）

   多様なメンバーの個性にそった機会の付与、平等な評価及び目標の設定を行いそれぞれが活躍できる環境作り。

   Inclusion（包摂性）

   国籍、文化やバックグラウンドの違いに関わらず個々が活躍できる環境作り。

2. 目標及び取り組み

   当社では下記の点を目標とし、日々取り組んでいます。

   1. DE&Iを尊重する方針、DE&I推進のための戦略及び計画の策定

   当グループでは多国籍の従業員が多く、それぞれの文化やバックグラウンドの違いを尊重するため、DE&I方針をコンプライアンスガイドライン内で規定し、これらの推進を目的とした計画を策定しています。

   2. リーダーシップによるDE&I体現

   当社メンバーに多様性の重要性を伝えるべく、経営層が率先して多様性を尊重する姿勢や行動により、組織の模範となります。

   3. 心理的安全性と包摂性のある組織風土の実現

   一人一人の個性に対応したオフィス作りに加え、経営層と従業員が一対一で話せる場を設けるなど、すべての従業員が意見を自由に発言できてそれが尊重される職場環境を構築しています。

   4. 多様な人材の採用、育成現

   多様性のある採用を積極的に行い、公平な成長機会と育成環境を提供します。

   5. 透明性の確保及び定期的な評価とフィードバック

   当社及び当グループのDE&I推進体制を社内で明確に公表し、定期的に行われる管理職と従業員間の面接や自己申告等、従業員からのフィードバックをいただくことで見直しを行っています。

   6. DE&Iに関わる教育、研修及び無意識の偏見へのシステミックな対応

   年に1回のコンプライアンス研修を行い、グループ会社全体のDE&Iの浸透を試みています。また、定期的なコンプライアンス発信を行うことにより従業員のDE＆Iを含むコンプライアンスへの認知度の向上を試みています。

3. ハラスメントの根絶

   ハラスメントやあらゆる形態の差別を許容しない方針をコンプライアンスガイドラインに規定しています。経営層はその方針を体現し、根絶に向けた姿勢を明確に示しています。コンプライアンス委員会を設置し、ガイドラインの監督及び見直しを行うとともに、社内用相談窓口や人事部門・委員会による監視により、ハラスメントや差別行為の徹底排除に向けた体制を構築・運用しています。さらに、安全な通報・報告システムを整備し公正に運用するとともに、教育・研修を継続的に実施しています。